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男子因查出艾滋被辞退 你能接受和艾滋患者共事吗?

来源:熊猫会变脸  

导读:四川小伙因患艾滋被辞退引争议,你能接受和艾滋患者共事吗?艾滋病患者如何融入社会,一直是当今社会面临的一个敏感而严峻的问题。据去年的统计数据,仅仅在2017年,全..

四川小伙因患艾滋被辞退引争议,你能接受和艾滋患者共事吗?

艾滋病患者如何融入社会,一直是当今社会面临的一个敏感而严峻的问题。据去年的统计数据,仅仅在2017年,全国报告的艾滋病新发感染者就接近6万例。截至去年年底,全国报告尚在世的艾滋病人及病毒感染者共计75万余例。

男子因查出艾滋被辞退 你能接受和艾滋患者共事吗?

如此数量庞大的群体,如果得不到既合情又合法的安顿,让他们像正常人一样工作生活,势必会引起各种社会问题。近日,艾滋病毒携带者谢鹏在求职过程中遇到的困扰,就引发了人们的激烈讨论。

2017年4月,谢鹏以入职考核第一名的成绩进入内江市某公司。一个多月后,他便获得转正的机会,但是在随后的转正体检中,谢鹏却遭遇晴天霹雳:医生告诉他,他的hiv抗体检测呈阳性。心灰意冷的他在等待复检结果的时候,公司却通知他入职体检不合格,让他回家好好养病。而后谢鹏多次申请签订劳动合同并回去上班,均遭到了拒绝。

不服气的谢鹏多方查询,发现我国法律规定的公司入职体检并不包含艾滋检测,公司拒绝他的理由是完全不合法的。于是他在2017年11月10日向内江劳动仲裁委提交仲裁申请,要求公司支付工资及赔偿金6万余元,并希望回原单位就职。11月27日,内江市劳动争议仲裁庭作出裁决:公司应支付谢鹏解除劳动合同前的双倍工资,但是解除劳动关系后,便不符合签订无固定期限劳动合同的情形。

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对此结果谢鹏并不认可,他认为自己并非公务员,却按公务员体检标准进行了hiv抗体检测,而公司根据这项检测结果拒绝和其签约,是不折不扣的就业歧视。于是他向内江市市中区人民法院提起劳动争议诉讼,要求单位签订无固定期限劳动合同。后经调解双方达成和解,谢鹏终于如愿回到原单位上班。

经过不懈的努力,谢鹏终于争取到了本该属于自己的权益。回到公司后,同事对其也并不排斥,可以说算是个皆大欢喜的结局。

但并不是每一个艾滋病患者都能像谢鹏这般幸运,相关知识的匮乏和对未知的恐惧,让不少人仍然难以接受和他们共事。

很多公司在拒绝他们的时候,并不会直接说明原因,而是找其他理由搪塞,这让艾滋病患者在维权的时候显得尤为被动。要彻底消灭这种歧视,仍然还有很长一段路要走。

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